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（赵育霆）扎实做好驻村工作队管理和服务工作，充分激发驻村工作队干事创业精气神，广西桂林市临桂区黄沙瑶族乡注重抓好管理、履职、督导三项举措，确保驻村干部“下得去、稳得住、干得好”，真正“驻”进村里融入群众助推发展。

拨好“管理”弦，奏响作用发挥“主题曲”。建立驻村干部动态管理机制，强化具体措施，严格执行工作例会、考勤管理、工作报告、纪律约束等日常管理制度。实时跟进驻村干部工作动态，及时掌握工作队员在岗、工作、思想等情况，切实解决工作队员在工作和生活中遇到的困难和问题，激励工作队员保持干事创业的积极性。

拨好“履责”弦，奏响实干担当“奋进曲”。围绕建强基层组织、实施乡村振兴、兴办惠民实事、强化基层治理等农村重点工作，制定驻村工作队员年度任务清单，帮助驻村干部厘清工作思路、明确岗位职责。实行“月跟踪+季督查+年考核”全程跟踪动态管理模式，对驻村干部进行综合研判，确保驻村各项工作取得实效。

拨好“督导”弦，奏响跟踪问效“协奏曲”。加大对驻村工作队日常监督力度，采取实地走访、随机抽查等方式，每月至少开展督查检查1次，对驻村干部在岗及工作开展情况进行督导，对发现的问题现场反馈、列出清单，限期整改，有序推进驻村工作。结合驻村工作实际，科学制定考评机制，将年度考核结果与驻村干部的政治荣誉、个人发展、年终绩效奖金等挂钩，充分发挥好考核考评的指挥棒、风向标作用。（完）

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