导 读
近期,全国金融工作会议召开,这是金融监管体系改革以来的第一次重要会议。会议中一个非常重要的任务就是落实金融业降薪,消息一出引起广泛关注。
【资料图】
一、来龙去脉
(一)整治金融业薪酬问题不是新命题
根据2022年8月2日发布的《财政部关于进—步加强国有金融企业财务管理的通知》要求:积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。“金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,年度工资总额要进一步加大向一线员工和基层员工的倾斜力度。
我相信这个调子是不会轻易改变的,也就说金融企业的降薪限薪,对基层员工来讲完全不用担心,其主要的目标群体是中高管,尤其是高管,过往,金融行业高管拿到的收入着实不菲,这里主要指券商、基金信托保险等,银行业现在似乎已经从高收入的金融行业被剔除了。
我们从新闻中可以看到中金公司年纪轻轻的交易员月薪8万,某券商高管年薪500万,销售业务提成以百万起步,这确实让人触目惊心,尤其是对从事实体产业的员工来讲极为不公平,同样干革命工作,凭什么金融企业能拿这么高收入,而在生产车间、施工现场的人员,只能拿他们的一个零头呢?
(二)金融业要脱虚向实,薪酬改革势在必行
如果对金融业目前的状况不加以监管,长此以往,国家发展就会走向脱实向虚。金融资本再发达,离开了实体经济就是一个泡沫,一戳就破。显然中央已经看到了危害性,所以金融行业改革、脱虚向实的信息陆续不断,而本次全国金融工作会议更进一步强化了马上落实薪酬改革的信号。会议明确提出,先从主流的券商、投行基金公司开始降薪,带头的就是“三中一华”,都是国家队的金融单位。
监管机构作为出资人,果断出手,纠正市场经济作用发挥滞后的问题。国有金融企业先行一步推动降薪,民营金融企业会随之跟上。这次降薪主要目的是要理顺整个金融企业的薪酬结构,让金融业员工薪酬与其自身贡献、人才价值相匹配,真正发挥市场经济的功能。
二、吃瓜律师点评
原来金融企业普遍高收入,且与贡献不相称,金融圈有时候像娱乐圈一样,各种八卦事件层出不穷,引来无数吃瓜群众围观,这种现象发人深省,背后的问题非常严重。其核心就是金融企业的高管收入名不副实,很多公募基金公司,高管所管理的基金巨亏,管理费却照提,收入一分不少,完全背离了市场原则。企业管理人员收入应该与业绩挂钩,与市场薪酬水平相适应,这是市场规律。
第一,要调整和优化金融企业内部薪酬结构,而不是简单地大幅压降工资总额。现在的降薪措施是,工资总额相对不变,或稳步下调的情况下,着力调结构,把高管不合理的高收入降下来,提高基层一线员工及有突出贡献员工的收入水平。金融企业的高管和普通员工之间的收入差距已经到了不能容忍、完全背离中国国情的程度,必须要马上整改。
第二,员工收入一定要跟绩效挂钩,跟企业长远价值的实现挂钩。企业普通员工、核心员工、高管的薪酬结构是不一样的,普通员工、核心员工主要以固定薪酬为主,辅之以奖金。高管的收入主要来自于中长期激励和浮动薪酬,这种情况下,必须要考虑高管对企业中长期价值提升和长远发展的贡献程度,而不是借助管理人员身份提高自己的固定工资和奖金。
除了高管和基层员工薪酬结构的调整外,高管自身的薪酬结构调整优化也是改革的方向。要降低工资性收入,提高股权性质的收入和投资收益,开展类似员工持股这样的激励,鼓励金融企业员工搞创新,提高公司长远价值,这才是金融企业发展的王道。
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